Будущее имеет значение

Телефон горячей линии
 8–800–200–01–48
Для жителей г. Липецка: 233-833

 

Корпоративные программы

СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА 

  • Дополнительное пенсионное обеспечение создается только за счет предприятия. Пенсионные взносы предприятия накапливаются и учитываются на солидарном пенсионном счете (СПС). 
  • На СПС ежегодно производится начисление дохода. 
  • Взносы осуществляются на основании согласованного графика, размер взносов определяется актуарными расчетами фонда. 
  • Пенсионные выплаты в пользу сотрудников осуществляются пожизненно при наступлении пенсионных оснований, определяемых законодательством РФ. 

ОПИСАНИЕ ПРОГРАММЫ

  • Работники включаются в пенсионную программу только в случае их соответствия установленным организацией требованиям; 
  • Возможность гибкого распоряжения средствами СПС; 
  • Простая система взносов (взносы осуществляются в соответствии с проведенными фондом актуарными расчетами).

СОДЕРЖАНИЕ ПРОГРАММЫ

1. Фонд открывает предприятию (Вкладчику) солидарный пенсионный счет для аккумулирования пенсионных взносов предприятия.

2. Фонд рассчитывает размер пенсионных взносов Вкладчика (предприятия) с учетом планируемого размера пенсий, условий их назначения и начисления сотрудникам, условий участия сотрудников в программе ДПО предприятия.

3. Пенсионным договором с предприятием определяются размер и периодичность взносов предприятия.

4. Ежегодно на солидарный пенсионный счет предприятия начисляется доход.

5. При наступлении пенсионных оснований, определяемых законодательством РФ, работник предприятия (Участник) получает право на пенсию.

6. Выплата пенсии Участнику производится с солидарного пенсионного счета Вкладчика (предприятия). Порядок выплаты Участнику негосударственной пенсии устанавливает Вкладчик своими распорядительными письмами.

7. Вкладчик (предприятие) устанавливает конкретный порядок и размер выплат Участнику.

Образцы договоров по программе «Социальная защита»: с установленным размером взносовс установленным размером выплат

KОМАНДА ПРОФЕССИОНАЛОВ 

  • Дополнительное пенсионное обеспечение создается за счет предприятия на основе ведения именных пенсионных счетов. 
  • Взносы осуществляются на основании согласованного графика. 
  • Пенсионные выплаты в пользу сотрудников осуществляются в течение определенного срока (не менее 5 лет до исчерпания средств на счете) при наступлении пенсионных оснований, определяемых законодательством РФ. 
  • На каждый именной пенсионный счет ежегодно производится начисление дохода.

ОПИСАНИЕ ПРОГРАММЫ

  • Достигается самая высокая степень мотивации сотрудников за счет перечисления средств предприятия на ИПС; 
  • Гибкая система взносов (взносы осуществляются по индивидуальному согласованному графику); 
  • Средства на ИПС наследуются.

СОДЕРЖАНИЕ ПРОГРАММЫ

1. Предприятие (Вкладчик) определяет список работников, которые будут принимать участие в программе дополнительного пенсионного обеспечения; 

2. Всем Участникам программы открываются именные пенсионные счета в АО «НПФ «Социальное развитие»;

3. Предприятие производит взносы по согласованному графику на именные пенсионные счета Участников в соответствии с договором о негосударственном пенсионном обеспечении; 

4. Фонд рассчитывает размер пенсионных взносов Вкладчика (предприятия) с учетом планируемого размера пенсий, условий их назначения и начисления сотрудникам, условий участия сотрудников в программе ДПО предприятия; 

5. Участники (работники) получают право на дополнительную пенсию при наступлении пенсионных оснований, установленных законодательством РФ; 

6. Выплата пенсий участникам осуществляется за счет денежных средств, аккумулированных на именных пенсионных счетах в течение не менее 5 лет. Размер выплачиваемых пенсий определяется на основе актуарных расчетов исходя из суммы средств на именном пенсионном счете Участника и условий распорядительного письма Вкладчика. Возможно наследование правопреемниками умершего участника суммы пенсионных средств, учтенных на именном пенсионном счете, в случае смерти участника после назначения ему негосударственной пенсии, в рамках наследственного права, если иное не указано в распорядительном письме Вкладчика.

Образец договора по программе «Команда профессионалов» - получить.

ПАРТНЕРСТВО 

Для сотрудников:

  • обеспечивает возможность защитить себя и своих близких от финансовых проблем в будущем, за счет формирования с помощью средств работодателя дополнительной пенсии;
  • создает возможность увеличения размера получаемой пенсии за счет добровольных дополнительных взносов на именной пенсионный счет;
  • обеспечивает высокий доход на вложения и оперативное получение информации о состоянии ИПС;
  • дает возможность передавать пенсионный капитал по наследству;
  • создает уверенность в сохранении привычного образа жизни после окончания трудовой деятельности.

Дополнительное пенсионное обеспечение создается как за счет предприятия, так и за счет самих сотрудников. На каждую внесенную сотрудником на свой именной пенсионный счет сумму (отчисление от заработной платы), предприятие добавляет столько же (в пределах установленной величины) на солидарный пенсионный счет предприятия. 

Пенсионные взносы сотрудника накапливаются и учитываются на именном пенсионном счете сотрудника (ИПС). Пенсионные взносы предприятия накапливаются и учитываются на солидарном пенсионном счете предприятия (СПС).

Право распоряжения частью средств предприятия на СПС передается сотруднику при наступлении условий, определенных пенсионным договором с предприятием (выход на пенсию (заключение договора о назначении негосударственной пенсии при наступлении пенсионных оснований), уважительная причина увольнения с предприятия и др.) за счет перевода средств с СПС Вкладчика на ИПС Участника.

На СПС предприятия и ИПС сотрудников ежегодно производится начисление дохода.

Взносы осуществляются на основании согласованного графика.

Пенсионные выплаты с ИПС сотрудников в их пользу осуществляются в течение определенного срока при наступлении пенсионных оснований, определяемых законодательством РФ.

ОПИСАНИЕ ПРОГРАММЫ

  • Возможность гибкого распоряжения средствами СПС.
  • Отчисление средств предприятия на СПС производится только в случае равнозначных отчислений сотрудником на ИПС.
  • Работники получают право распоряжения частью средств с СПС предприятия только при наступлении пенсионных оснований, определенных законодательством РФ, при заключении договора о назначении негосударственной пенсии, либо при расторжении трудового договора по уважительной (с точки зрения предприятия) причине увольнения работника.
  • Гибкая система взносов (взносы осуществляются по индивидуальному согласованному графику).
  • Средства на ИПС работников наследуются.
  • Минимальный период накопления (период, в течение которого сотрудник может расторгнуть договор, но при расторжении он теряет весь заработанный на величину вложенных средств доход) - от 1 до 3 лет (по согласованию с предприятием). 


СОДЕРЖАНИЕ ПРОГРАММЫ

1. Фонд открывает предприятию (Вкладчику) солидарный пенсионный счет для аккумулирования пенсионных взносов предприятия. 

2. В случае изъявления работником желания перечислять определенный процент от заработной платы в АО «НПФ «Социальное развитие»,  Фонд открывает ему именной  пенсионный счет, а предприятие перечисляет столько же на СПС.

3. Фонд рассчитывает размер пенсионных взносов сотрудников с учетом планируемого размера пенсий сотрудников при условии софинансирования предприятием. 

4. Пенсионный договор с предприятием, индивидуальные пенсионные договоры с работниками и положение о негосударственном пенсионном обеспечении работников определяют размер и периодичность взносов сотрудников и предприятия.

5. Ежегодно на солидарный пенсионный счет предприятия и на именные пенсионные счета работников зачисляется доход. 

6. В момент наступления пенсионных оснований у работника, либо права распоряжения пенсионной суммой, сформированной работодателем, часть средств, учтенных на солидарном пенсионном счете (СПС) предприятия перечисляется на ИПС работника. Право распоряжаться средствами на именном пенсионном счете принадлежит работнику. 

7. При наступлении пенсионных оснований, определяемых законодательством РФ, работник предприятия (Участник) получает право на пенсию. 

8. Выплата пенсии Участнику производится с именного пенсионного счета работника. Размер пенсии определяется на основе актуарных расчетов, исходя из суммы на ИПС Участника и условий пенсионного обеспечения, выбранных им. Средства на ИПС наследуются.

Образцы договоров по программе «Партнерство»: с равными взносамис пропорциональными взносами.

вопрос посетителю

партнеры фонда

Любое копирование, использование и размещение материалов с официального сайта, кроме новостей, без разрешения фонда запрещено